Compliance
No Grupo Metalbras, o Código de Ética e Conduta serve como o guia mestre da nossa atuação, assegurando que cada decisão reflete os nossos valores de respeito e responsabilidade para com o mercado e a comunidade.
Mais do que uma norma interna, este documento é o reflexo da nossa cultura de transparência e o nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável, visando sempre a promoção de uma sociedade mais responsável e íntegra.
No Grupo Metalbras, a privacidade e a segurança dos dados pessoais dos nossos utilizadores não são apenas uma obrigação legal, mas um pilar fundamental da nossa relação de confiança.
Assumimos o compromisso de tratar os seus dados com total transparência, garantindo que a sua recolha e utilização se limitam ao estritamente necessário para lhe prestar um serviço de excelência. Em conformidade com o RGPD e a legislação nacional vigente, implementamos medidas técnicas e organizativas rigorosas para assegurar que os seus direitos são protegidos em todos os momentos da sua interação connosco.
Com vista a salvaguardar os seus valores fundamentais, o Grupo Metalbras promove processos que orientam a conduta dos seus profissionais em todos os níveis de interação, pautando-se invariavelmente pela ética, pela integridade e pela transparência nos seus negócios.
O presente Manual de Compliance e Integridade reforça o compromisso do Grupo Metalbras em conduzir as suas atividades com o mais elevado rigor ético e em estrita conformidade com o enquadramento jurídico português e internacional. Este compromisso abrange, entre outras áreas, a prevenção e o combate à corrupção, ao suborno, ao branqueamento de capitais e ao financiamento do terrorismo, bem como a gestão rigorosa de ofertas e cortesias comerciais. O Grupo assegura, ainda, canais de denúncia seguros e confidenciais, garantindo a total proteção de quem reporta irregularidades, nos termos da lei.
A Política de Consequências do Grupo Metalbras é o garante da equidade e da transparência na nossa organização. Mais do que um mecanismo punitivo, esta política visa assegurar que todos os colaboradores compreendam as expectativas de conduta e as implicações do seu incumprimento.
A aplicação de qualquer medida disciplinar pauta-se pelos princípios da legalidade, da proporcionalidade e do direito ao contraditório, garantindo que cada situação é avaliada de forma imparcial, tendo em conta a gravidade da infração, o contexto e o histórico do profissional, sempre sob o estrito cumprimento do Código do Trabalho.
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